股权激励离职后收回吗(激励股权和原始股的区别)

股权激励是一种常见的员工激励方式，通过给予员工股权奖励来提高他们的工作积极性和忠诚度。然而，在一些情况下，员工离职后可能存在股权收回的问题。本文将重点讨论股权激励离职后收回的问题，以及激励股权和原始股的区别。

首先，股权激励离职后是否收回取决于公司的政策和合同条款。一般来说，如果员工在公司离职后一定期限内没有行使股权或将其转让给他人，公司有权收回这些股权。这是因为股权激励的目的是为了激励员工为公司的长期发展做出贡献，而不是为了个人获利。因此，如果员工离开公司，没有继续为公司创造价值，公司有权回收这些股权。

然而，股权收回也可能存在一些限制和条件。首先，公司可能会规定员工在离职后的一定期限内才能行使股权或将其转让。这是为了防止员工在获得股权后立即离职，从而获利后立即离开公司。其次，公司可能会要求员工在离职时签订竞业禁止协议或保密协议，限制员工在离职后的一定时间内从事与公司业务相竞争的活动，从而保护公司的利益。

激励股权和原始股在股权激励方案中有着不同的含义和权益。激励股权是指公司为了激励员工而发行的特定股票，通常是以优惠价格或免费分配给员工。员工在满足一定条件后，可以行使这些股权并成为公司的股东。激励股权的行使价格通常低于市场价格，这使得员工在行使股权后可以获得利润。

原始股是指公司成立初期或私募融资时发行的股票。这些股票通常由公司的创始人、投资者或高级管理人员持有。原始股在发行时没有市场价格，因此其价值由公司的发展和未来上市时的市场表现决定。员工如果获得原始股，则成为公司的早期股东，有机会分享公司成长所带来的利润。

激励股权和原始股的区别在于发行的时间和目的。激励股权是为了激励员工，并在一定条件下给予他们购买公司股份的权利；而原始股是公司在早期发行的股票，通常由公司的创始人、投资者或高级管理人员持有。此外，激励股权在发行时已经确定了行使价格，而原始股的价格是未知的。

综上所述，股权激励离职后是否收回取决于公司的政策和合同条款。股权收回的目的是为了保护公司的利益，防止员工在获得股权后立即离职。激励股权和原始股在股权激励方案中有着不同的含义和权益，激励股权是为了激励员工而发行的特定股票，而原始股是公司在早期发行的股票。了解股权激励离职后收回的情况以及激励股权和原始股的区别可以帮助员工更好地理解和管理自己的股权权益。