干保险的只有两种人(中国人寿干了一个月有钱拿吗)

干保险的只有两种人(中国人寿干了一个月有钱拿吗)

保险是一种风险管理工具，它能够帮助人们在面临意外风险时获得经济上的保障。而在保险行业中，干保险则是指销售保险产品的工作。干保险的工作内容主要是与客户沟通，了解客户需求，推销合适的保险产品，并协助客户办理保单手续。在中国保险市场中，中国人寿是一家历史悠久、规模庞大的保险公司，干保险的人群也以其为代表。那么，中国人寿干了一个月有钱拿吗？让我们来一起探讨一下。

首先，干保险的人群主要分为两种。一种是保险公司的内勤人员，他们负责处理保单的录入、理赔的审核等后台工作。另一种是保险公司的外勤人员，也就是我们常说的保险销售员。他们负责与客户接触，了解客户需求，进行保险产品的销售。这两种人群在保险公司中扮演着不同的角色，所以他们的工作内容和薪资待遇也会有所不同。

对于保险公司的内勤人员来说，他们的薪资一般是固定的，与工作表现没有直接关系。他们的工作主要是保单的录入、保单的修改、理赔的审核等。这些工作对保险公司的运营至关重要，但对个人的销售业绩没有直接影响。因此，他们的薪资一般是根据工作年限、职位等因素来确定的，一般不会有太大的波动。

而对于保险公司的外勤人员来说，他们的薪资主要是由销售业绩决定的。保险销售员的工作主要是与客户接触，了解客户需求，并推销合适的保险产品。他们的薪资通常是由基本工资和销售提成两部分组成。基本工资是固定的，而销售提成则是根据个人的销售业绩来确定的。销售提成的比例一般是根据销售额来确定的，销售额越高，提成比例越高。因此，对于新入职的保险销售员来说，刚开始干保险的一个月可能没有太多的钱拿，因为他们需要时间去建立客户关系，积累销售业绩。但是随着工作经验的增加，销售业绩也会逐渐提升，薪资待遇也会相应增加。

对于中国人寿这样的大型保险公司来说，干保险的一个月有钱拿与个人的工作表现密切相关。中国人寿作为市场上的领导者，有着强大的销售团队和广泛的销售渠道。在中国人寿，如果一个新入职的保险销售员能够在一个月内达到一定的销售业绩，他们是可以拿到一定的薪资的。虽然新入职的销售员的业绩通常不会很高，但中国人寿提供了一些激励机制，如新人奖励、培训补贴等，来鼓励新员工努力工作，提高业绩。

总结来说，干保险的人群主要分为保险公司的内勤人员和外勤人员。对于保险公司的内勤人员来说，他们的薪资一般是固定的，与工作表现没有直接关系。而对于保险公司的外勤人员来说，他们的薪资主要是由销售业绩决定的。对于中国人寿这样的大型保险公司来说，干保险的一个月有钱拿与个人的工作表现密切相关。虽然新入职的销售员的业绩通常不会很高，但中国人寿提供了一些激励机制，来鼓励新员工努力工作，提高业绩。因此，干保险的一个月有没有钱拿，取决于个人的工作表现和所在保险公司的激励政策。